採用選考の段階で「良い会社」であることを体感

私の出身は栃木県で、就職する前の専門学校時代までずっと栃木県で生活してきました。縁もゆかりもなかった神奈川県にある当社と出会えたのは通っていた情報処理の専門学校の先生からの紹介でした。
信頼していた先生から「とても良い会社がある」と言われ、先生がおっしゃるならよほど良い会社なんだろうなと思い、採用選考を受けてみることにしました。
“何をもって良い会社”なのかというのは採用選考を受けている段階ですぐに体感することができました。
まず待遇が良かったこと。諸手当や福利厚生、各種制度など社員のことを思って用意されているなと感じましたし、面接を担当してくださった当社役員が何よりもフレンドリーだったこと。フランクで気取らない印象に居心地の良さを感じました。
初めて地元を離れる不安が入社前に一気に解消されましたね。

夢が現実になったからこそ、新たな目標が発見できた

入社して1年が経ったころ、自分が経験してきたことを振り返り、ソフトウエア開発のエンジニアからインフラエンジニアへキャリアチェンジしたいという新たな目標が出来ました。
学生時代にインフラ設計のことも少し学んでいたことや、LPICの資格も取得していたこともあり、自ら会社にキャリアチェンジの希望をだしました。社員の声を聴いてくれる職場環境でなければキャリアチェンジの希望を出してしていなかったかもしれませんね。
親身になりフォローしてくれた上司や常駐先の方々のおかげで、社会人1年目で着実に成長できただけでなく、より意欲的に仕事に向き合えるようになりました。改めて考えると本当に人に恵まれている環境だったと感じますし、そうした環境でキャリアをスタートできたことで、やりたいと思ったことはしっかり言葉にすることの大切さも学べたなと思います。
キャリアチェンジしてからは大変ではありましたが、ソフトウェア開発の時と根本は同じで「お客様の要件、要望にいかに応えられるかどうか」社内の先輩たちが日々私に向き合ってくださったように、お客様にも真摯に向き合うことで得た経験を活かせるんだなと実感しています。

彼の活躍が、後輩たちの成長につながる

M.Yさんが2016年に入社してから、実は毎年同じ専門学校から後輩たちが当社に入社してきてくれています。
これは、彼が当社で仕事を楽しみ、日々挑戦を繰り返すその熱意が、後輩たちにも伝わっているからこそ。
そんな彼の挑戦の一つである“資格取得”は、当社の報奨金だけが目当て？ いえいえ、そんなことはなく、今、業務に活かせるだけでなく、将来的にも有望な資格であり、彼はこれを計画的に学習し、着実に取得しています。そんな彼の行動が後輩たちの成長につながっているものと考えています。